在保安行業(yè)當中,“工荒”問題由來已久,由此也引發(fā)了不少后遺癥:生源匱乏,各服務單位缺員嚴重,服務質(zhì)量大打折扣;優(yōu)秀保安人才欠缺,老齡化嚴重,無法滿足崗位需求;老業(yè)務面對收費和續(xù)簽壓力;新業(yè)務的洽談工作面臨派遣阻礙等等。
為緩解人才壓力,寧波市寧??h保安服務公司積極應對,于6月份開始發(fā)動保安隊伍的力量,以保安骨干為中心,以點帶面,在隊伍中開展保安人才推薦活動,同時為激勵廣大保安員積極參與,特別設(shè)置了每月指標,對于招聘年輕保安員給予一定的獎勵機制。3個月以來,薦選招錄工作成效顯著,每月平均推薦合格保安20名,其中48周歲以下6名,大大緩解了公司的用工壓力。